福贡县扎实做好驻村扶贫工作队关心关爱工作

日期:2019-01-07 15:16:03  浏览:  字体:   来源:怒江大峡谷网 作者: 杨雪辉 杨松


  自脱贫攻坚工作开展以来,福贡县按照相关规定和政策,以“三心”扎实做好驻村扶贫工作队的日常管理和关心关爱工作。

  政策制度上“贴心”。为加强规范管理,确保运转有序,着力解决驻村帮扶工作中选人不优、管理不严、作风不实、保障不力等问题,福贡县结合实际,印发了《福贡县驻村扶贫工作队(实战队)选派管理实施细则(试行)》,从驻村扶贫工作队选派和组队、主要任务、日常管理、考核奖惩、组织保障等方面进行了明确规定。同时,将广东省珠海市帮扶福贡资金14万元,驻村扶贫工作队总队工作经费10万元,根据各乡(镇)实际情况用于驻村扶贫工作队工作经费;驻村扶贫工作队总队通过与县委县政府对接、协调,为县级下派驻村扶贫工作队员申请生活补助经费,并拨付到县级各单位,通过村、乡(镇)、派出单位层层审核,按每人每天50元生活补助发放给驻村扶贫工作队员,要求挂联福贡县的各单位统一为驻村扶贫工作队员购买保险和安排体检。主要领导专门与驻村扶贫工作队员开展谈心谈话,适时了解干部思想动态,激发驻村工作热情,在春节、中秋等节日期间,对驻村扶贫工作队员开展节日慰问。

  学习培训上“用心”。为进一步提高驻村扶贫工作队员履职能力和服务水平,福贡县在召开驻村扶贫工作队员业务培训会和动员会的基础上,每季度召开一次工作会议,总结上一阶段取得的工作成绩及存在的问题,分析驻村扶贫工作队作用发挥情况,安排部署下一阶段工作任务。2018年,各类培训会累计培训3000余人次,为扎实做好驻村扶贫工作指明了方向,明确了重点。同时,举办学习贯彻党的十九大精神培训班和基层党建与脱贫攻坚“双推进”培训班,加强驻村扶贫工作队理论武装,进一步推进基层党建与脱贫攻坚“双推进”工作,积极创新工作思路,拓宽工作方法。

  选拔任用和考核奖惩上“精心”。树立在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的导向,把脱贫攻坚第一线作为干部增长见识、磨炼才干的“大熔炉”。在选拔使用干部以及职称评审、岗位聘用时,优先考虑有驻村扶贫工作经历的干部,切实把在脱贫攻坚中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理任用起来。2016年以来,从脱贫攻坚一线提拔任用45名干部,其中驻村扶贫工作队员18名。同时,坚持“好中选优”“公平公正”的原则,按照自查自评、乡(镇)初评、民主测评、县级复核四个步骤开展考核工作,结合单位“挂包帮”成效、驻村扶贫工作队员作用发挥和“德能勤绩廉”表现,征求各单位部门意见,全面核查考评对象“一票否决”情况,共计选评优秀驻村扶贫队员(第一书记、队长)118人。

编辑:陈金勇

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