【云岭改革进行时】云南省全力推进农村劳动力培训转移就业改革 让劳动力转移成致富产业

日期:2018-06-03 15:06:00  浏览:  字体:   来源:云南网


  如何破解农村劳动力“不想出和不敢出、不知道去哪里、出去做不了、做了拿不到工资”的一系列难题?按照省委、省政府“劳务输出到哪里,人社部门的服务就要跟进到哪里”的要求,省人社厅变压力为动力,加强绩效管理,让农村劳动力培训转移就业成为我省的致富产业。截至2017年10月底,全省累计转移农村劳动力已突破1352.15万人次,创造劳务收入4000多亿元。

  2015年3月,贡山县独龙江乡启动了“人力资源综合开发”试点,根据当地群众木雕、石雕、玉雕、厨艺、刺绣、美发等技能培训需求,分6批组织独龙族青年开展各种技能培训,共培训1800余人,确保全乡每户都有1人参加技能培训、掌握一门实用技术,实现靠自己的手艺和本事脱贫致富。

  2015年8月,我省又将独龙江乡技能扶贫经验扩大到镇雄、会泽2个人力资源大县进行试点,进而扩大到25个边境县、藏区3县和88个贫困县,最终实现对129个县的全覆盖。2016年底,全省累计转移农村劳动力1036.3万人次,超额完成省委、省政府确定的转移1000万人次目标任务。

  围绕“2018年全省累计转移农村劳动力1500万人次”这一目标,我省着力破解“不想出、不敢出”难题。“不少农村劳动力安于现状,追求‘好在’‘安逸’。这些问题的存在,主要是缺乏技能培训、缺乏教育引导、缺乏组织化输出所致。因此,我们进村入户,加大农村劳动力培训转移就业政策宣传力度;强化政府主导和企业主体作用,提高规模化组织输出力度,引导农村劳动力有序向外转移。”省人社厅负责人说。

  由于交通不便和信息闭塞,我省农民群众对哪些城市、哪些企业有就业岗位需求了解不多,造成供需两端信息不匹配。为破解“不知道去哪里”的难题,我省采取“政府市场两手抓、供给需求两对接、区域内外两协同、线上线下两互动”,通过向二三产业转移、县内转移、省内转移、跨省转移、跨国转移“5条路径”,积极与长三角、珠三角等发达地区开展劳务对接,依托省政府驻上海、深圳办事处建立“人力资源工作站”,搭建劳务信息对接平台、建立信息互通机制。仅2016年,云南就向上海转移输出农村劳动力3.9万人,较2015年增长63%,仅在上海务工的云南籍农民工总数就达11.6万人。

  去年,上海优尔蓝信息科技股份有限公司招用信息平台呼叫员缺口较大,需求数量无上限,要求文化程度高中以上、会说普通话即可,包吃住,工资待遇每月不低于3500元,但我省相当一部分农村劳动力因文化不高、不会说普通话而只能“望岗兴叹”。为此,我省在“出去做不了”问题上下功夫,大力开展农村劳动力培训转移工作,加强与园区、招商引资企业的有效对接,强化订单、定向、定岗培训。充分利用全省36所技工院校和300余所职业院校实施技能扶贫“千校行动”,每所学校对口帮扶1—2个贫困县,重点抓好“两后生”尤其是建档立卡贫困户家庭子女的职业技能培训和转移就业工作,阻断贫困的代际传递。仅2017年上半年,就开展建档立卡贫困劳动力培训44.98万人次。

  此外,我省还从目标责任制考核、协调联动、政策制度落实、工资支付监控、打击“恶意欠薪”司法衔接、跨省维权协作、联合惩戒欠薪失信、源头治理、信息联动、服务保障等10个方面构建服务农民工长效机制,确保农民工兄弟就业有门路、维权有渠道。

  记者 王淑娟

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