兰坪县纪监委积极 优化干部队伍结构

日期:2018-09-12 11:18:25  浏览:  字体:   来源:怒江大峡谷网 作者:熊智芳 何飞杨


  今年以来,兰坪白族普米族自治县纪委、监委在干部队伍人才建设中,坚持严把入口关、政治关、廉洁关,对优秀干部进行甄选提拔。同时,加大培养锻炼力度,确保年轻干部真正成长成才,进一步优化干部队伍结构。

  坚持政治合格。兰坪县纪委、监委坚持谈心谈话制度,经常性、近距离地接触干部,全方位、多角度、立体式考察干部。通过与干部谈心谈话,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,以听、观相结合,全面掌握干部的真实情况,重点了解干部对复杂问题的应对处理能力、宗旨意识、廉洁情况和人格品性,考察识别干部政治品德和政治素养,全面辩证、客观准确评价干部,确保锻造一支纯洁的纪检监察队伍。

  坚持人岗相适。从岗位需求出发,注重统筹纪检监察事业发展和干部成长这两个关键性因素,加强人岗匹配研判,进行多维度分析印证,把优化队伍结构和加强监督执纪作为出发点,充分考虑个人学历、品性、经历,注重“老中青”搭配,充分调动各个年龄段干部的积极性,确保年龄、能力、经历、品性等优势互补。

  坚持严管厚爱。旗帜鲜明地树立重实干、敢监督的用人导向,坚持贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重,在政治激励、工作支持、能力培养、经验历练、心理关怀上,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,让那些慵懒无为、不敢担当的干部无立足之地,没有位置可坐。同时,建立健全容错纠错意见的实施细则,确保机制有效运行、作用充分发挥,营造敢闯敢试浓厚氛围,让作风正派、敢作敢为、干事创业的干部吃下“定心丸”。

  编辑:陈金勇

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