贡山县加强制度建设深化人才工作宏观管理

日期:2018-03-01 11:25:39  浏览:  字体:   来源:怒江大峡谷网 作者:李光明 何飞杨


  近日,记者从贡山县委组织部获悉,近年来,贡山县着力加强人才工作制度建设,深化对人才工作的宏观管理,促进人才发挥效用。

  落实党管一切原则,加强党对人才工作的领导。根据怒江州人才工作会议精神,及时调整充实了贡山县人才工作领导小组,县人才工作领导小组办公室设在县委组织部,由县委组织部部长兼任办公室主任,县委组织部副部长、县人社局局长兼任副主任,设县人才办专职副主任负责具体工作,通过明确各职能部门的职责,切实加强了党对人才工作的领导。

  规范人才工作运行机制,落实人才工作目标责任。制定《贡山县深化人才发展体制机制改革的实施方案》,建立以创新创业为导向的人才培养支持机制,深化贡山县人才发展体制机制改革。启动贡山县人才扶贫行动计划。结合贡山实际,制定《贡山县人才扶贫行动计划》,扶持一批致富带头人、培养一批基础人才、选派一批对口帮扶人才、引培一批急需紧缺人才、转化一批科技成果,通过实施“五个一批”人才工作项目真正实现人才扶贫。

  不断创新思路,强化人才资源综合利用。抓好乡土人才培养。针对贡山实际,整合农村各种教育资源,充分发挥各级各类农技推广站、教育培训机构的作用,对乡土人才以实用技术为核心进行了大规模的培训。颁布实施《贡山县人才队伍建设中长期2009-2020年规划纲要》,以服务经济社会发展为着力点,通过强化政策激励、建立党内关怀机制、营造尊重人才舆论氛围,为人才发展明确了奋斗目标和政策措施。

  责编  廖成光

  • 上一篇:
  • 下一篇:
呼叫热线:0886-3629331 服务邮箱:571422912@qq.com
违法和不良信息举报电话:0886-3629331 17708864860 互联网新闻信息服务备案号:D-2015-007
ICP备案号:滇ICP备10003815号-1 滇公网安备:53332102000110号