“受到处分后，我的思想包袱很重，在单位里总觉得抬不起头来，这次暖心回访不仅解开了我的心结，还让我重拾了工作信心……”近日，兰坪县纪委监委回访工作人员在开展回访谈话时，受到处分的党员干部张某如是说。
此前，张某因违反工作纪律受到党内警告处分。兰坪县纪委监委派驻县自然资源局纪检监察组了解到张某工作状态不佳、心理负担较重的情况后，该县纪委监委案件审理室第一时间将其纳入重点回访对象，对其开展回访教育，鼓励其重燃工作激情。
回访教育既是“暖心工程”，更是“激励工程”。近年来，兰坪县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的工作方针，将常态化开展回访教育作为监督执纪审查调查“后半篇文章”的有力抓手，紧扣访前、访中、访后三个重点阶段分类施策，精准“开方”，帮助回访对象解开心结、重拾信心，推动“有错改错”向“有为争先”转变。
该县纪委监委在开展回访教育前，认真复盘分析整个案件，根据回访教育对象的性格特点、近期情况以及案件性质、处分类型等，实行“一人一策”，量身定制回访方案。回访过程中，采取“面对面”的方式，以事实为依据、以道理为引导、以情感为纽带，帮助回访教育对象化解个人负面情绪，放下思想包袱，重塑干事创业的积极性和主动性。回访教育结束后，按照“一人一档”原则，建立受处分人员档案，将回访教育结果作为干部考核奖惩的重要参考依据，避免“一访了之”。2024年以来，兰坪县纪委监委累计回访受处分党员干部94人，开展回访教育94次，2名曾受处分的乡科级领导干部转任重要岗位。
与此同时，该县纪委监委还注重回访成果运用，通过回访教育分析研判相关单位政治生态，查找制度、管理等方面存在的问题和漏洞，督促责任单位建章立制、堵塞漏洞，实现“回访一人、教育一片、治理一域”的综合效应。
“我们将持续巩固回访教育常态化机制，及时跟踪受处分党员干部的思想动态，了解他们存在的问题和困难，用暖心回访为受处分党员干部注入‘强心剂’，努力做到回访教育一个、帮扶激励一个，助力‘跌倒’干部再出发。”该县纪委监委相关负责人表示。
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