人才是第一资源，引才为先，留用为本。近年来，怒江州不断完善人才政策体系，多措并举优化人才发展生态，激发人才发展活力，使各类人才各显其能，全力助推全州经济社会高质量跨越式发展。
今年10月23日，怒江州举行“感恩奋进七十载 同心筑梦新怒江”系列新闻发布会人才建设专场发布会，介绍了怒江州成立70年来，全州人才工作取得的成绩成效和发展变化。近日，记者深入实地走访，感受怒江70年来的人才活力，看人才与怒江如何共同成长、相互成就。
“乡村CEO”乔大华（左一男）和他创业伙伴们。
2023年，怒江州全面启动20个农文旅融合示范村建设。泸水市阳坡村成为了怒江州20个农文旅融合示范村项目之一，项目建成后，采用“乡村CEO”带动合作社发展运营模式，六库街道排路坝村副书记乔大华被选聘为阳坡乡村民宿乡村旅游专业合作社的CEO，开始了自己的创业之路。
“开始创业以后，我们遇到了很多困难，比如资金的短缺、经验的不足、手艺的缺少等等。”乔大华谈起创业之路，内心满是感慨。
面对民生事业发展需求，为给人才创新创业和工作生活提供优质便捷服务，我州各级有关部门在资金、经营管理、技术指导等方面给予全方位支持，让人才创新创业无后顾之忧。
“民宿外墙的改造、外貌的提升、美化绿化等都是政府给予帮扶，同时，政府和文化和旅游局等有关部门还带我们到杭州、腾冲等地学习成熟的民宿经营管理模式，政策是越来越好。”乔大华说。
合作社成立并试运营至今，收益已达18万元以上，乔大华的成功正是得益于全州人才政策体系的不断健全完善，与此同时，我州还在教育医疗发展、文旅户外产业、现代特色农业等重点领域，研究制定柔性引进人才实施细则等11个配套政策，构建起了更加积极开放的全链条人才政策体系。
在云师大现场开展人才引进报名工作。
除了人才政策体系不断健全完善，自2006年以来，怒江州还得到了各类帮扶干部人才的倾力支持，特别是2022年以来，中央组织部等国家部委选派13支团队120名医疗、教育、科技帮扶人才“组团式”帮扶我州四县（市），帮带培养本土人才753人，帮助解决产业技术问题197个，开展首例手术、填补技术空白610项，四县（市）高中升学率明显提升。
为支持激励帮扶人才充分发挥作用，怒江州出台了外来帮扶人才关心关爱办法、支持“组团式”帮扶干部人才充分发挥作用的若干措施等，让帮扶人才有位有为、安心帮扶。
来自上海市建平实验中学的帮扶教师李德新在泸水市第一中学担任教科研训方面的工作，李德新三次主动请缨到怒江开展教育帮扶工作，助力泸水市教育高质量发展。
“我们在这里的居住条件、生活条件和我们的工作环境有了较大的改善，使我们拉近了两地之间的距离，让我们支教老师们有了家的感觉。” 李德新说，正因为有了这么好的条件，让他们在这里可以更加安心工作，更加积极主动，全心全意为怒江的教育事业贡献力量。
期间，李德新与其他帮扶老师，依托自身优势，充分发挥“传帮带”作用，在规范学校管理、提升教学质量、强化师资水平等方面持续发力，精准“输血”，强化“造血”，为奋进怒江全面建设社会主义现代化新征程贡献智慧力量。
外来专家进行技术指导。
近年来，随着草果、咖啡、中药材、特色种植养殖等产业和民生事业发展需求，一系列产业发展政策措施的落地，我州先后建成朱有勇院士服务站、草果科技小院等专家工作站172个，与93家州外“大院大所大校大企”开展交流合作，建立草果重点实验室、绿色香料产业研究院、州职业技术学院等平台载体20余个，为人才发挥作用搭建了平台、提供了舞台。
2017年成立的怒江峡谷优果农产品有限公司，借助这股东风，与上海中香实业有限公司和多所知名院校合作，不断发展，如今，企业年产值6000余万元，成为了怒江州最大的集草果收购、加工、销售的企业，同时，还带动了周围村民增收致富。
“在怒江，外地知名企业越来越多，非常有利于合作，也使得产业规模越做越大，这些都得感谢政府为我们提供了各类平台，让很多人才返乡干事创业底气更足。” 怒江峡谷优果农产品有限公司总经理王鑫说。
为吸引更多人才涌向怒江，留在怒江。全州还设立了高层次人才服务窗口和园区人才服务工作站，建立完善配套的绿色通道及服务保障办法，为高层次人才提供医疗、子女就学、配偶（子女）就业、户籍办理等“一站式”服务。
“一座城市与人才之间最为理想的关系，就是携手共进、彼此成就。怒江始终以海纳百川之姿，倾全力为人才厚植成长沃壤，构筑强力后盾。”州人社局党组成员、副局长杨建繁表示，期望每一位来到怒江的人才都仿若归巢之鸟，感受家的温馨与自在，真正实现创业安心、生活舒心的美好愿景。
不断壮大的人才队伍，正转化为澎湃的发展动力，截至2023年底，全州人才资源总量达5.42万人，比2010年增长2.97万人，地区人才密度从4.94%提升至10.12%。
展望未来，怒江州将深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，聚焦省委“3815”战略发展目标和州委“三步走”奋斗目标，围绕服务念好“山水经”、打好“生态牌”、做好“边文章”，发展壮大“三大经济”，构建现代产业体系等中心任务，以更高站位、更宽视野、更大力度推进人才工作，实施更加积极、开放、有效的人才政策，集聚可用之才而用之，为谱写好中国式现代化怒江实践新篇章提供更加有力的人才智力支撑。
【记者手记】
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。回顾70年发展历史，怒江州人才工作取得了突破性进展成效，怒江州的人才工作从“零”起步，各类人才从无到有、不断发展壮大，随着怒江人才政策宣传推介机制的不断健全、人才政策兑现流程得以优化、人才政策监督落实不断强化，使得各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，这是怒江和人才之间的“双向奔赴”的结果，怒江吸引和成就人才，人才选择和贡献怒江，期待怒江人才政策能够在更长的时间周期内，获得持续积极地正向反馈，让更多人才“用脚投票”，助力怒江打造“近悦远来、心向往之”的就业创业之地。
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