贡山县多措并举提升干部教育培训质效

近年来，贡山独龙族怒族自治县始终抓牢干部教育培训，通过强化警示教育、建立管理机制、严格考核评比“三板斧”，落实干部教育培训纪律要求全链条责任，推动学员把精力放在学习上，把成果转化在实践工作中，有效提升干部教育培训质效。

强化行前教育，压实主体责任。

贡山县坚持把纪律要求挺在前，培训前，县委组织部对参训学员派出单位发提醒函，按照“谁派出、谁负责”的原则对参训学员开展行前学风学纪警示教育，教育引导参训学员严明纪律观念、强化规矩意识、端正学习态度。建立行前教育登记制度，派出单位将行前教育开展情况反馈到县委组织部进行登记，压实派出单位主体责任，推动《干部教育培训学员管理规定》贯彻落实。2023年，全县各级各部门参加行前教育3462人次，组织观看警示教育片30次。

建立管理机制，落实主管责任。

贡山县落实组织部门主管责任，协同县委党校（行政学校）建立“六个一”管理机制，强化工作措施，形成工作合力，扛实管理责任。培训结束后，通过召开座谈会、撰写心得体会等方式，检验参训干部的学习效果，形成“一人受训、全员受益”的良好氛围。

严格考核评比，抓实直接责任。

贡山县不断完善干部教育培训考核和激励机制，将干部的学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养、作风养成等作为干部培训考核的重要内容，并将干部接受教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据。严格落实考核制度，将干部参加脱产培训情况记入干部年度考核，干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。2023年，贡山县共选派100名干部参加州级及以上单位调训，举办培训班30期，培训3362人次，563名干部参加干部在线学习。