泸水：“领头雁”领航乡村振兴

拓宽视野“选”，蓄好源头活水。聚焦村级党组织带头人队伍优化提升，2021年，按照政治素质好、带富能力强、协调能力强的标准，采取从原村（社区）“两委”班子中“留”、从致富能人中“选”、从外出务工人员中“挑”、高校毕业生中“引”等形式，广泛吸纳各领域优秀人才，先后培养选拔74名致富能手、13名外出务工经商返乡人员、73名退役军人、101名回引的人才进入村（社区）“两委”班子，实现了把能人引回来、选出来、用起来。

多维培养“育”，提升过硬本领。针对换届后村（社区）“两委”班子成员能力提升，依托上级调训、市委党校、乡镇党校，聚焦思想政治教育、党务知识、岗位技能等内容，分层分类举办培训班，全覆盖对村（社区）“两委”班子成员进行业务培训。精选60名村（社区）后备力量参加能力素质和学历水平 “双提升”行动计划。从离任村（社区）干部中聘请乡村振兴“顾问”，以1+1、1+N的方式，“一对一”“手把手”地教方法、传经验、指路子。

落实机制“管”，促进作用发挥。全面落实村党组织书记县级备案管理、村党组织书记任职资格联审等制度，实行“一人一档”，逐人建立村党组织书记人事档案，全面掌握村党组织书记个人信息、履历、培训、考核、奖惩等情况。认真落实基层党组织书记述职评议制度，每年向上级党委就履行党组织书记第一责任人责任情况进行述职，邀请“两代表一委员”参加会议，接受现场评议和考评，推动村党组织带头人干事创业、担当尽责。

搭建平台“用”，激发干事热情。鼓励村党组织带头人兼任村集体经济、合作经济组织负责人，采取“党支部+合作社+农户”“党支部+协会+农户”“党支部+企业+农户”等发展模式，深入实施“一村一品”，发展壮大村集体经济。建立村干部工作报酬正常增长机制，推行“基本报酬+绩效报酬+工龄补贴+村级集体经济创收奖励”工资制度，不断提高村干部报酬待遇。严格落实村干部激励保障政策，2021年，从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部1名，定向从优秀村（社区）干部中招录公务员3名，积极推荐政治素质好、参政议政能力强、业绩突出的村党组织带头人，作为各级“两代表一委员”人选。