习近平总书记在今年的中央人才工作会议上的重要讲话，为做好新时代人才工作指明了方向，提供了遵循。“功以才成，业由才广。”泸水市作为“三区三州”深度贫困县于2020年摘掉了贫困帽子，迈进了全面建设社会主义现代化的新征程，但巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的任务依然繁重，各方面风险挑战依然巨大，比以往任何时候都更加渴求人才、需要人才。组织部门作为抓人才队伍建设的主责部门，必须以习近平总书记关于人才工作的最新要求为指引，把人才工作摆在首要位置，以更高的标准、更大的力度、更实的举措为泸水高质量跨越式发展提供人才支撑。
树立强烈的人才意识，“三个坚持”大兴识才爱才敬才用才之风
国以才立，业以才兴；千秋基业，人才为先。当前，谁重视人才、谁赢得人才，谁就在发展中抓住了关键、抢占了先机。坚持“人才是第一资源”的理念。发展的竞争说到底就是人才的竞争，旗帜鲜明树牢人才引领发展的地位，将人才工作作为一项战略性部署，坚定实施人才强市战略，强化“一把手”抓“第一资源”的责任和意识，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。坚持党管人才的原则。进一步理顺人才工作领导小组职责任务和工作规则，形成由市委统一领导，组织部牵头抓总，各成员单位共同推进的工作格局。每年制定下发人才工作要点，指导推动各单位自觉做好人才培养、吸引和使用工作。坚持人才优先发展的导向，把人才工作纳入全市经济社会发展规划，并列入主要经济社会发展指标。将人才优先贯穿于全市各项事业发展的始终，优先谋划人才发展，推动工作优先推动人才工作。
聚焦建设“六新泸水”，“三个推进”最大限度聚集英才而用之
怒江州第九次党代会、市第二次党代会明确了要全面建设“两区一胜地”“六新泸水”的定位，人才工作要瞄准这一目标任务，紧紧嵌入到州委、市委的工作大局，聚集广大英才推动泸水高质量跨越式发展。要着力推进人才引进工作。一方面立足泸水实际，升级人才引进政策，广开贤路；另一方面确立“不求所有，但求所用，更求所为”的理念，抓住东西部协作、定点帮扶等机遇，带动国家省州人才、技术、资金向泸水汇聚。今年，与中交集团、大理大学第一附属医院、省农科院热经所等签署合作协议，30名医疗专家、国家领航工程名师，67 名省州“三区”科技人才在泸水这片热土上施展才华、发挥作用。要着力推进人才培养工作。实施“一人带一徒”“一人带多徒”活动，通过外来专家人才的“传帮带”，培养一批本土人才。用好泸水市 4 个专家基层科研工作站、17个名师工作室，让本土人才引领带动发展。深入实施“十百千万”人才培养工程，分层分类多种形式对各类人才进行培训，举办高层次人才国情省情州情市情研修班，乡村振兴专业人才系列培训班等，引导他们不断完善知识结构，提升专业能力。选派一批干部“走出去”培训、跟岗学习、挂职交流等，开眼界提素质，把先进理念、技术、资源带回来，达到“种下一棵树，成长一片林”的示范效应。要着力推进人才服务工作。落实市委联系专家制度，对人才在政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，用真情换真心，以服务聚人心，把专家人才凝聚到党和国家事业中来。每年组织人才开展体检，在重大节日开展走访慰问，定期召开人才座谈会，面对面沟通交流，听取人才在学习、工作、生活中遇到的困难及意见建议，悉心为人才解决住房医疗、子女教育、配偶就业等问题，免除人才后顾之忧，既增人数又得人心。
凝聚人才发展共识，“四个激发”充分释放人才活力
人心是最大政治，共识是奋进的动力。要进一步加强对人才的政治引领和政治吸纳，通过“四个激发”增强人才的认同感和向心力，让人才活力充分涌流。激发人才爱国奉献意识。党的组织路线指出，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，进一步明确了人才的核心价值和典型标识。要借助党史学习教育、“重学习、抓落实、创一流”实践活动，深入开展爱国教育、党史教育，深入学习宣传老一辈革命家、科学家“一寸赤心惟报国”的精神，引导广大人才把爱国之情、报国之志融入到推进泸水经济社会发展的事业之中，立足岗位职责倾力奉献。激发人才自我提升的意识。人才结构不优，高层次人才紧缺，人才引进难，是泸水市面临的人才困局，人才队伍的发展壮大、人才的成长成才还需向人才自身要动力。要树立自我竞争、自我提升的意识，紧盯行业内的领先技术、前沿知识，专心致志、潜心研究，努力向高标准、高水平看齐，不断提升专业能力和水平。激发人才创新创造意识。用好“贷免扶补”“小额信贷”等政策，鼓励支持人才干事创业。大力表彰对泸水市经济社会发展作出突出贡献的优秀人才，提升广大人才的荣誉感、获得感。做好先进典型的选树，让先进典型成为广大人才学习的榜样和标杆，形成比学赶超、创新创造的浓厚氛围。激发本土人才建设家乡的意识。泸水市作为刚刚脱贫出列的县市，在物质激励难以与发达地区相比的条件下，打好“乡情牌”，充分发挥在外优秀人才的作用显得格外重要。要以“乡愁”为纽带和动力，吸引本土高校毕业生、在外务工经商人员回乡创业反哺家乡。要实施好“干部规划家乡行动”，把在外优秀人才请回来、能人找回来，共同规划家乡、服务家乡发展。
全面提升人才工作水平，“四个突破”建设高素质专业化人才队伍
多士成大业，群贤济弘绩。要以更高的标准、更大的力度、更实的举措抓实人才工作，着力建设一支高素质专业化人才队伍。要在人才总量提升上有突破，制定切实可行的人才引进政策。今年，泸水市引进紧缺人才和高层次人才9人，下一步将持续扩大高层次人才引进，不断增加高层次人才数量。同时，进一步盘活本土人才存量，做好“名医”“名师”“名家”的申报工作，在深入挖掘和使用本土人才的基础上，积极争取人才项目，拓宽柔性引才的深度和宽度，聚集更多的高端人才为我所用，提升人才增量。要在人才质量提升上有突破，围绕本土产业的延伸和升级、主动融入大滇西旅游环线建设、重大项目建设等，制定人才规划、推进人才工程，把人才放在乡村振兴一线、重大项目一线、技术攻关一线、强边固防一线进行锻炼磨砺，让人才链、产业链、创新链深度对接融合，激发人才工作潜能，提升人才质量。要在人才作用发挥上有突破，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。根据泸水市经济社会的发展和事业需要选贤任能、量才授任，强化岗位管理，对全市急需人才岗位的专业属性、工作内容、相关支撑等进行综合分析研判，明确各类型岗位对应的素质能力基本要求和配备标准，确保做到人尽其才、才尽其用、人事相宜，实现人才使用效益最大化。要在人才体制机制上有突破，进一步聚焦全市人才政策体系的短板，在财政倾斜、政策优惠上优先考虑人才，要及时兑现乡村教师生活补助，按标准发放支教工作经费，落实乡村医生待遇、乡镇岗位工作补贴等基础保障，制定出台科学的人才评价、激励机制，营造良好的环境，为人才发展创造机会。（ 董国松 作者系泸水市委常委、市委组织部部长）
来源：《怒江日报》
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