切实将做好新时代人才工作作为破解地方发展难题的重要手段

2021-12-04 11:15:11 浏览:{{ hits }} 来源:怒江大峡谷网

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天下之治在人才,人才兴则发展兴,人才旺则发展旺。人才是第一资源,决定着经济社会发展的进程和力量。边疆少数民族地区作为祖国边陲的美丽花园,推动其实现转型升级、发展跨越更是重中之重。

综合现实因素来看,制约边疆民族地区发展的因素有很多,但在种种制约因素之中,人才储备不足、人才质量不高、人才不能与时俱进等问题是关键中的关键。福贡县作为边疆少数民族地区,各方面基础薄弱,人才制约地方发展的问题较为突出,针对福贡的实际,更是需要深化人才发展体制机制改革,将人才作为破解地方发展难题的重要手段,有效鼓励引导各类人才贡献才智、建功立业,为全方位推动福贡县高质量发展提供强有力人才支撑。

摸清底数是基础

“十四五”期间,国家各项扶持政策持续向边疆民族地区倾斜,面对乡村振兴重任,边疆民族地区医疗卫生、文化教育、产业发展、项目建设、生态保护等各项工作人才紧缺的问题逐渐凸显。以福贡为例,截至目前,福贡县总人口11.44万人,人才资源总量约为0.62万人,人才密度为5.4%,基于统计数据,人才占比较发达地区呈现严重不足现状。要实现“人尽其才、人尽其用”,必须牢牢把握人才供需的匹配性、准确性,通过调查摸底和建立台账,全面掌握人才现状和需求现状,对现有人才数量结构、能力素质、发展潜力进行动态更新、系统评估,围绕重点产业和重点领域,找准人才短板和缺口,积极探索具有时代特色、边疆特质、专业特征、民族特点的人才建设工作路子,把人才建设作为系统工程通盘考虑,确保对人才需求与培养的无缝连接,有效实现供需平衡。

适当引进是重要途径

实现高质量发展,人才是关键。优秀的人才不仅能合理优化配置资源,还能带动转变思想观念,注入源泉动力。紧扣“两区一胜地”、大滇西旅游环线重要驿站和“怒江会客厅”的发展定位,面对“万名人才兴万村”“高质量发展精准引才行动”“健康生活目的地”等一系列新举措、新任务,更需要依托人才队伍的新观点、新产品、新技术。快速扩充人才队伍,重点在“引”。要扎实推进“十百千万”人才引进,针对福贡的草果、山胡椒等香料标准化种植、加工,农村集体经济组织管理及科技成果转化等专业人才缺乏的实际,积极培育天然药物、高山峡谷生态与环境等领域建设重点实验室,通过重大科技专项、重大科技项目、技术创新平台等方式给予支持,将人才和项目“捆绑”,量身打造人才支撑队伍。加快建立与知名高校、科研院所项目优秀团队的信息交流渠道,探索建设大学生实习实践基地,为大学生提供假期实习、支教实践、田野调查等岗位支持,筛选留用一批优秀高校毕业生。赋予人才足够的生存和发展空间,为人才特别是少数与众不同的特殊人才,开辟宽阔通道,给予足够的发展和上升空间,采取视成绩奖励不同的薪酬档次等模式,充分调动人才的工作积极性和热情,增强留下来的吸引力。

本土人才培养是长远规划

由于福贡县地处偏远,经济发展水平相对其他地区较为滞后,除了面临人才引进难题,更是存在着人才留不住的现实困境,经常会出现外来人才“另谋出路”“孔雀东南飞”的情况。考虑到本地干部故土难离这一利好因素,应当着力将培养本土人才队伍作为发展的首要任务,切实在打造高素质本土人才方面下功夫。充分发挥统筹作用,着眼个体成才需求,精心制定个性化培养方案,有效缩短人才培养周期。充分挖掘内部潜力,持续实施福贡“名医”“名师”“名家”培养工程,扎实推进“万名人才兴万村”“万名新型职业农民”行动,综合运用“一对一”“组团式”等结对措施培养人才。通过驻村服务、交叉任职、基层代职提高干部人才复合素质,运用外出交流等模式磨砺锻炼人才,鼓励村大学生、技能人才户口回迁,享受一定的福利,成为强村富民的生力军。针对福贡旅游服务,傈僳族、怒族民族文艺创作与民族文化传承,地方文物及非物质文化遗产保护等挖掘一批本地民族人才。依托优秀贫困学子奖励计划建立在校大学生信息库,建立专门台账掌握本籍优秀大学生情况,定期跟踪问效,实行精准培养,确保人才专长、能力和志向与其工作性质、职位相统一,培育造就一批具备创新富民本领的“土专家”“田秀才”。

做好人才服务保障是关键

紧紧围绕“人才需要什么”这一关键点,给予高层次人才足够的尊重,让他们感受到福贡求贤若渴的诚意。持续贯彻落实“人才强县”战略,出台县领导班子联系专家人才工作制度,以定期走访、个别谈心、召开座谈会等形式搭建起县领导与人才之间沟通的桥梁。大力实施“人才驿站”“服务管家”“人才强基工程”等项目建设,定期开展“点对点”“面对面”联络服务。满足高层次人才对医疗、社保、子女就近入学等福利待遇方面实实在在的需求。鼓励和支持人才入户福贡,对在福贡工作且在福贡落户的紧缺适用人才及高层次人才发放政府津贴。畅通高层次人才随迁配偶就业渠道,高层次人才配偶符合转任条件的,由人才引进单位协调安排到人岗匹配的空编机关单位工作,用人单位有空编接收但无相应岗位聘用的,可先聘用再逐步消化。在个人福利方面,创新高层次人才休假疗养、智力服务、健康体检方式方法。大力激励宣传突出贡献人才,设立资金池,重点支持科技、教育、卫生、宣传文化、农业等重点领域创新创业项目,由相关责任部门按需申请。激活人才干事创业的重大载体,打造完善的人才服务链,为人才提供“一站式”服务,持续提升人才获得感,厚植人才发展的土壤,让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展,确保“愿意来”“留得住”。

坚持党管人才是原则

坚持党管人才,不仅有利于巩固党的执政基础,提高党的执政能力,而且有利于提高人才工作水平,为经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。要探索形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、各成员单位发挥作用、社会力量广泛参与的人才工作格局,将人才工作纳入县、乡(镇)两级年度考核和“一把手”述职重要内容,不断提升党政“一把手”抓人才工作的主责意识,切实形成人才工作同频共振的合力。制定和组织实施人才工作的中长期发展规划,对人才实行分层分类管理,建立完善适合党政人才、经营管理人才、专业技术人才等细分领域队伍特点的管理机制,建立和完善人才工作政策体系,着眼强化人才队伍的理想信念,大力实施“固根铸魂”,使理想信念教育贯穿人才吸收引进、培养使用、成长提高全过程,打牢人才高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想基础。

人才是富国之本,兴邦之计,是推动高质量发展、创造高品质生活的有力支撑和先锋力量。做好人才培养规划,激发人才干事创业激情,才能不断吸引优秀人才前赴后继地参与到建设社会主义现代化国家新征程中来,为中华民族伟大复兴之路汇聚力量。(何李华 作者系福贡县委常委、县委组织部部长)

来源:《怒江日报》

责任编辑:程玉莲

审核:陆娉婷

终审:熊羽


责编:李畅

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