为实现县域经济社会高质量跨越式发展提供坚强的人才保障和智力支撑

2021-12-02 14:59:55 浏览:{{ hits }} 来源:怒江大峡谷网 作者:张竞超

习近平总书记强调,懂人才是大学问,聚人才是大本事,高素质人才始终是区域发展不可替代的核心资源,赢得人才就是赢得未来,我们要把人才工作作为一项事业,要打造人才工作品牌,放大政策效应,优化服务环境。要营造尊重、关心、支持人才创新创业的良好环境和氛围,让各类人才各得其所,让各路高贤大展其长。

兰坪白族普米族自治县作为2020年最后一批与全国一道实现全面建成小康社会的少数民族自治县,在经济社会发展各方面与全国平均水平尚有较大差距,其中人才工作是一个十分重要,却又是短板较为明显的一项工作。兰坪县将持续从培养引进、作用发挥、服务保障三个方面,进一步加强人才工作,为实现县域经济社会高质量跨越式发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

多措并举,打造人才聚集“高地”

欠发达地区在吸引优质人才方面短板弱项不少,必须立足实际,构建比较优势,千方百计招贤纳才。一是做优政策招才。根据不同行业、不同类型、不同层次人才成长规律和特点,加强人才政策研究,系统谋划人才发展,精准对接人才需求,持续优化人才环境,制定人才培养开发和吸引使用举措。坚持人才资源开发和人才工作、领导班子建设和干部工作、基层党组织和党员队伍建设“三项任务”一起抓,建强建好行业领域人才队伍。通过政策和机制创新,引导人才根据自己专业特长和优势,向基层一线流动,促进人才合理分布,发挥人才队伍的整体功能。二是拓宽渠道引才。刚性为主“招”,以公务员、选调生、事业单位“三支一扶”招录等选人用人机制为主,积极争取中央、省、州和东西部扶贫协作单位对兰坪人才工作的照顾性政策支持,并根据各类专业人才的梯次建设需要,有计划地实施“定向生”“两后生”培养。用好用足现有资源和优势,针对医疗卫生和义务教育薄弱环节,优化整合配置现有编制资源,优先保证医疗卫生、基础教育、产业发展等领域和基层一线的人才需求,持续加大急需紧缺人才引进力度,保数量、提质量。柔性为辅“请”,坚持“不求我有、但求我用”的引才理念,充分利用东西部扶贫协作机制,加强与中国人民大学、上海交通大学、上海复旦大学等高等学府的交流合作,着力培养一批城市规划设计、市场营销、现代物流、文化旅游、农技推广、工程项目建设等方面的优秀专业技术人才和管理人才。三是用活政策聚才。大抓“名校长”引进“名师”培养工作,不断提高教育教学质量。持续组织实施好“十百千万”“百名高素质人才”“千名金牌工人”“万名新型职业农民”培养工程,精心选拔推荐兰坪人才申报国家、省级“千人计划”“万人计划”以及“西部之光”访问学者、云南省基层人才对口培养计划等专题研修。充分发挥乡镇青年人才党支部作用,实施农村优秀人才回引计划,鼓励和支持大学生、进城务工农民、退伍军人等本土人才返乡担任村干部,参与乡村振兴。

担当作为,充分释放人才“红利”

欠发达地区引进优质人才十分不易,兰坪将持续聚焦建设“三中心一示范”等目标定位排兵布阵,用其所学,用其所长,人尽其才。一是在巩固脱贫中担重任。实施乡村振兴战略,迫切需要造就一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍,着力抓好招才引智,促进各路人才“上山下乡”投身巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。坚持问题导向,制定行政村(社区)服务需求清单;坚持目标导向,制定选派人才服务计划清单;坚持结果导向,制定服务计划验收考核清单。二是在项目投资中显作为。优质的项目离不开优秀的人才,为保证投资企业能吸引更多人才,兰坪县积极做好“店小二”,目前正在研究制定出台组合政策,从编制到落户再到补贴,为人才到兰坪工作解决后顾之忧。招才引智,有了智慧支撑项目落地将如鱼得水。实施项目扶贫人才引领工程,采取“外聘院士专家+本地专业人才+创新型企业家”模式,组建新型智库,为项目投资献策把脉;统筹调配县直机关干部人才,组建重大项目推进团队、招商引资团队、综合协调团队,全程服务项目建设。三是在产业发展中冲在前。将人才的需要与现代产业相融合,将人才的价值在产业的发展中充分体现出来,打通人才的晋升渠道,给予人才充分的舞台,大力发挥人才在推动产业发展和产业创新中的积极作用,逐步构建起科学合理的人才管理机制。大力支持致富能手、行业明星、电商精英等实用人才落户兰坪创办实体,加速兰坪产业转型升级,增强山区造血功能。

优化环境,构筑人才吸附“磁场”

欠发达地区硬环境先天不优,唯有在营造良好软环境上下功夫,才能留住人才。一是靠激励机制留。持续深化改革,着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系,鼓励人才创新创造的分配制度、奖励制度和福利制度,对选派到一线工作实绩突出的人才,提拔重用,让作出贡献的人才在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。二是以优质服务留。在平台搭建、政策激励、服务保障等方面建立绿色通道,充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,把支持人才干事创业的各项政策放开、放活、放到位,优先开发人才资源、优先创新人才制度、优先保证人才投资、优先调整人才结构,最大限度激发人才创新创造创业活力。三是用真情实感留。以开展定期走访联系、定期组织交友联谊、定期邀请休假疗养、定期实施研修培训等方式,切实帮助人才解决实际困难,增强他们的归属感和主人翁意识。

国以才立,政以才治,业以才兴。站在新起点,兰坪县将坚定不移走人才强县之路,始终将人才工作摆在突出位置,以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作,全力推动人才工作,努力开创人才辈出、人才聚集、人尽其才的新局面,为实现县域经济社会高质量跨越式发展提供坚强的人才保障和智力支撑。(作者系中共兰坪县委副书记、县长 张竞超)

责任编辑:程玉莲

审核:褚润琴

终审:熊羽


责编:李畅

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