贡山的发展制约在人才，希望也在人才。站在新的历史起点上，为切实解决本土人才培养难、外来人才引进难、优秀人才留不住等问题，必须坚持党管人才原则，将人才资源作为贡山发展的战略性资源，落实好人才工作保障，抓实人才作用发挥，为贡山经济跨越发展提供强大的智力支持。
出新招，健全完善政策“引才”。一是提高站位狠抓人才工作。坚持用战略眼光看待人才工作，切实强化“一把手”抓“第一资源”的要求和人才工作述职报告制度，将人才工作纳入县管班子和党委（党组）主要负责人年度考核、党组织书记抓党建述职评议，不断加强对人才工作的组织领导，进一步完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，推动各项工作任务落实落地。二是广泛宣传推动本土人才回流。在公务员和事业单位招考中，通过采取相应措施，积极招录本地人才。加大宣传力度，分层次、分领域开展在外人才恳谈会、故乡行等活动，多渠道、多领域引进本土人才。集中利用好疫情期间外出人员回流返乡的契机，大力挖掘本土人才。三是完善人才合理流动机制。严格执行《贡山县公务员跨地区转任积分制管理实施办法（试行）》等制度，通过以“量化积分”的新模式科学评价干部工作实绩，进一步实现对干部的“精准化”调配，不断规范公务员转任管理工作，着力破解留人难和本土人才外流严重的问题，有效促进人才合理流动。
使实劲，积极搭建载体“育才”。一是盘活现有人才。继续做好名医、名师、名家、“土专家”“田秀才”等各领域人才的培养，对政治素质好、业务水平高、创新创业能力强的本土人才进行重点培养。持续加强全县中小学校建设，推动本地教育资源提质升级，培养更多优秀本地学生。认真落实《贡山县干部素质和作风大转变大提升工作方案》，采取举办培训班、外出研修、挂职锻炼等方式，分类别、分层次抓好培训提升。二是做好招才引智。聚焦“两区一胜地”的发展定位，结合实际探索发展优势产业，做大做优特色产业，充分挖掘禀赋资源发展旅游等产业，以项目引进人才，以人才拓展项目，吸引更多优秀人才来贡山发展创业、贡献才智。通过学生毕业季举办招才引智专项行动、积极参加人才交流会等方式，吸引优秀高校毕业生到贡山就业，努力破解人才流入少的难题。三是加强交流合作。采用外送培育的方式，每年挑选一定数量的优秀中小学毕业生赴外学习，并做好跟踪培养，借助外力教育资源培养本土人才。以东西部定点帮扶为契机，依托各类帮扶平台和人才项目培养人才，采取请进来与送出去相结合的方式，有力推进全县各类人才队伍建设。
拿实招，不断优化环境“留才”。一是加大人才投入。积极探索“政府投入+用人单位投入+社会资助”的多元投入机制，整合各类人才专项资金，提高资金使用效益，系统规划全县人才工作的资金使用，统一安排、综合利用。二是优化人才环境。注重选派优秀人才到一线“主阵地”实践锻炼，通过“万名人才兴万村”和“干部规划家乡”等行动，让人才在基层一线磨炼意志、提升境界、增长才干。完善人才管理、激励和评价机制，营造爱才用才敬才的良好氛围，发挥人才评价指挥棒作用，激励优秀人才各展其能、贡献才智、建功立业。三是解决实际困难。针对贡山留不住人才的主要原因是教育、医疗等资源较为落后的实际，多方寻求支持，集中人力、财力、物力大力推进教育、卫生等事业发展，促进现有资源条件优化升级，在教育培训、子女入学等各个方面为优秀人才提供服务保障，切实为人才解决后顾之忧。
（作者系中共贡山县委常委、组织部部长 黄彩云）
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