为进一步激励边境疫情防控一线广大党员干部担当作为,泸水市通过政治上关心、工作上关爱、生活上保障、健康上关怀、干事上激励,全方位关心关爱边境疫情防控一线干部,让疫情防控有“力度”更有“温度”。
注重政治上关心。树立在边境疫情防控一线发现识别干部的鲜明导向,制定 35 岁以下优秀年轻干部分批下沉片马驻守巡防 30 天制度,及时安排年轻干部到疫情防控重点区域、关键岗位,让干部经受锻炼,加快成长。
开展疫情防控一线干部专题调研,组建考察识别小组,将敢于担当、表现突出的优秀干部识别出来。今年以来,持续选派了 70 名年轻干部下沉片马,并“一人一档”建立疫情防控干部表现纪实档案。
注重工作上关爱。组织边境疫情防控一线干部集中学习中央、省、州、市对疫情防控的部署要求,对一线干部进行培训,掌握防护措施,明确工作职责。在不影响疫情防控工作的前提下,加大对防控力量的科学调度和统筹,合理安排工作时间,采取轮休、调休等方式,保证疫情防控一线人员得到必要的休整。
注重生活上保障。制定印发《泸水市边境疫情防控一线固定卡点执勤人员保障工作方案》,及时发放边境疫情防控一线干部工作经费、补贴。组建27支266人的疫情防控保障服务队,由乡(镇)党政班子成员任组长,及时收集了解各个卡点疫情防控物资需求、库存情况,做好防疫物资以及生鲜蔬菜、肉制品等生活物资的采购,充分保障物资供给,为一线干部提供贴心服务。
注重健康上关怀。全覆盖为边境疫情防控一线干部购买人身意外保险,督促一线干部每三天进行一次核酸检测,确保一线干部人身安全。定期组织乡(镇)干部、驻村工作队员进行健康体检。市、乡(镇)两级领导干部结合调研、下沉边境一线驻守等工作深入边境疫情防控一线开展走访慰问,帮助卡点和一线干部解决实际困难,让干部切实感受到组织的关心和温暖。
注重干事上激励。对在边境疫情防控一线工作表现优秀、能力突出、实绩明显、群众公认的干部,在评先评优、表彰奖励、职级晋升、职称评定中优先考虑;对特别优秀、实绩突出、堪当重任的干部优先予以提拔重用,以鲜明的导向激励干部担当作为,营造边境疫情防控一线干事创业的浓厚氛围。(怒江日报 通讯员 李晓燕)
扫一扫在手机打开当前页