选好领头雁发展劲更足

2021-05-06 15:07:51 浏览:{{ hits }} 来源:怒江大峡谷网 作者:李晓燕

2月4日,泸水市84个村(社区)全部完成党组织和村(居)民委员会的换届选举工作。一批素质高、能力强、干劲足的党员、能人进入村(社区)“两委”,为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了坚强的组织保证。

一遍一遍入户摸排选出最优基层干部队伍

换届质量高不高,关键看能否选好人、配强班子。泸水市着眼于“十四五”规划、乡村振兴等工作需要,坚持正确选人用人导向,把政治标准放在首位,高标准划出年龄、学历、能力等“硬杠杠”,着力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”干部。

“对照党员名册,根据年龄条件、性别比例、学历结构,我们一个一个打电话,一遍一遍入户摸排,选出的‘两委’班子可以说是最优团队。”回想起当初的工作,曾任大兴地镇组织委员的和晶底气十足。

经过组织“下深水”摸人,大学毕业年仅 24 岁的李佳洁进入组织视野。 “这姑娘年纪轻、学历高、有干劲,我对她非常有信心。”大兴地镇党委书记李江说。物色人选、动员参选仅仅是第一步,成为候选人还得经过层层筛选。泸水市列出“五不准、十二不宜”人选负面清单,实行意向人选预审和候选人三级审查制度,坚决防止“带病参选”。几轮资格审查后,李佳洁通过“体检”正式成为候选人。

为打造村(社区)干部队伍的“源头活水”,自2019年起,泸水市在各村(社区)设立 1 名公益性岗位,组建青年人才党支部,实施人才回引计划等,全面加强村级后备干部队伍建设。 “现在的年轻人,愿意留下来在村里发展的不多,他大学本科毕业,懂电脑,能力强,又热心村里的工作,非常不错。”说起和国才,老窝镇荣华村党员何伟张竖起了大拇指。作为老窝镇村级公益性岗位人员,近2年的工作得到了镇党委和群众的认可,此次换届选举中,和国才被选进荣华村“两委”班子。

通过从现任班子中“留”、从致富能人中“选”、从外出务工人员中“挑”、高校毕业生中“引”,广泛吸纳各领域优秀人才。此次换届选举,74名致富能手、13名外出务工经商返乡人员、73名退役军人、101名回引人才进入村(社区)“两委”班子。 “两委”班子成员平均年龄36.7岁,较上届下降4.7岁,高中以上学历373人占62%,较上届增加140人,实现了年龄、学历“一降一升”目标要求。

一件一件做细做实确保换届选举平稳有序

作为边境县(市),面对严峻的疫情防控形势、积极稳妥推进“一肩挑”等政策要求、以及今年的任期变化等因素,泸水市始终保持了换届选举的平稳有序,这背后的“秘诀”是大量深入细致的工作。

去年9月启动换届选举工作,泸水市便开始组建工作机构,邀请第三方对全市86个村(社区)开展财务审计,交上换届选举“明白账”。着眼于换届选举任务,制作村(社区)换届选举“施工图”,下发实施方案。成立换届指导组,落实市级领导班子成员包乡走村入户、乡(镇)领导班子成员包村联户制度,全覆盖开展86个村(社区)摸底排查,逐村“过筛子”。

“我们把脱贫攻坚精神运用到换届选举中,深入宣传换届政策和纪律,地毯式开展大排查,针对重点环节进行沙盘推演,把工作做细做实,把人选准选好,确保选出的干部群众认可。”泸水市委常委、市委组织部部长董国松介绍。换届期间,市、乡(镇)两级干部累计下沉700余人次,排查出36个重点难点村(社区),并制定“一村一方案”,及时防范化解风险隐患。

泸水市始终坚持严的主基调,教育先行、警示在先,发放《关于依法严厉打击村(社区)“两委”换届选举中违法犯罪行为的通告》《换届纪律十严禁十不准及案例汇编》教育手册,签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》,并开展谈心谈话,充分营造良好换届环境。

“每天村里的大喇叭都会播放换届选举的政策,市里、乡里工作组,还有村里的驻村工作队来宣传换届政策、纪律。”洛本卓白族乡托拖村党员李春明说。此外,面对疫情防控形势,泸水市积极制定换届期间疫情防控工作应急预案,织密疫情防控体系。

通过一系列的工作,全市选举产生村(社区)“两委”成员601名,其中,新进人员就有392名,占一半以上,除7个易地扶贫搬迁安置点社区外,100%的村(社区)全部实现“一肩挑”。

一条一条理清思路踏上乡村振兴新征程

为让新任村(社区)干部迅速进入角色、发挥战斗力,泸水市及时跟进新任村(社区)“两委”班子建设,聘请乡村振兴顾问、上好履新“政治课”、开展业务培训,帮新任村(社区)干部扶上马送一程。

“作为一名党员,退职不褪色、离岗不离心,我会全力支持新班子,继续为村里的发展作贡献。”2月5日,在古登乡16名离任村(社区)干部荣退座谈会上,离任后的俄夺罗村主任李华树被返聘为乡村振兴顾问。换届后,全市9个乡(镇)纷纷开展走访慰问、谈心谈话、举办荣退仪式、颁发荣誉证书等,关心关爱离任村(社区)干部,进一步激励离任干部发挥余热,通过聘请顾问,以“1+1、1+N”的方式传、帮、带,帮助新任村(社区)干部尽快进入角色。

为使新任村(社区)干部能够明纪律、知敬畏、守底线,各乡(镇)还开展了任前廉政谈话,为新任村(社区)干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。 “要坚决守住不发生规模性返贫的底线,抓就业保稳定、抓产业促增收、抓教育提素质……”上任后该干什么?又该怎么干?3月29日,在全市新任村(社区)干部培训班上,州委常委、泸水市委书记陈锐为新任村(社区)干部分析形势,传授工作方法,交办工作任务。此次培训班,根据基层需要设置公共课和专业课,聚焦思想政治教育、党务知识、岗位技能等内容,邀请了省、州专家、市直部门有关领导进行授课,切实提升村(社区)干部思想理论素养和履职能力。

“为期 3 天的培训,有理论教学,又有专业辅导,还有情景模拟和现场观摩,针对性很强,为我理清了工作思路,指明了工作方向。”六库镇江西社区党总支副书记兼居委会宣传委员李莉说。

上马就奔跑,上任就实干。六库镇段家寨村党总支书记、主任赵金富正谋划着做大做强土鸡养殖特色产业,进一步拓宽群众增收渠道,让村民有获得感和幸福感。称杆乡恩感思落社区党总支书记五提杂正积极推进劳动力转移就业工作,帮助社区困难户申请临时救助,持续做好防返贫监测工作。目前,全市86个新任村(社区)班子,全面扛起了担子,撸起了袖子,踏上了新征程,带领群众迈向更好的日子。

通讯员:李晓燕

责任编辑:李畅

审核:祝林华

终审:和伟



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