兰坪:“七有”打造幸福宜居新社区

2021-04-21 16:11:09 浏览:{{ hits }} 来源:怒江大峡谷网 作者:

兰坪:“七有”打造幸福宜居新社区

走进兰坪县城区易地扶贫搬迁集中安置点社区,环境卫生干净整洁、月季花竞相绽放、草坪整洁干净……自2019年2月县城易地扶贫搬迁集中安置点群众搬迁入住以来,兰坪县城区临时党工委不断创新社区工作理念,健全社区治理机制,采取“七有”措施,打造平安宜居幸福的安置新区,让搬迁居民安居乐业、幸福宜居。

兰坪:“七有”打造幸福宜居新社区

每日有活动,活动很暖心。截至目前,城区集中安置点成立了7支文艺队,有170余名队员。每天傍晚,在社区的“心连心广场”,社区文艺队组织文艺活动,各族搬迁居民载歌载舞,歌唱幸福新生活,舞出社区居民新面貌,呈现了一幅歌舞升平、幸福祥和的生活画卷。文艺队还组织居民下象棋、阅读等文化活动,促进各族搬迁居民的文化交流交融交往,丰富搬迁居民精神文化生活。社区每日常态化开展暖心行动、留守儿童帮教、新时代文明实践等活动,确保每日有活动。

兰坪:“七有”打造幸福宜居新社区

每天有巡查,安全贯始终。从搬迁居民中选出100名治安巡逻队员,每天早中晚“三班倒”,分组分片开展社区治安巡逻,保障搬迁居民的生命财产安全。与此同时,组织社区工作人员开展工作自查,每日对社区公共卫生、公共安全、公共设施、公共秩序等方面进行自查,发现问题,立行立改,将问题解决在萌芽状态,确保天天有记录,问题不过夜,小事不出楼栋,大事不出社区,社区管理规范有序。截至目前,安置点五个社区未发生一起重大安全事件。

兰坪:“七有”打造幸福宜居新社区

每周有小结,经验促提升。每周一组织社区工作人员、驻点工作队队员、就业小分队队员、公益性岗位人员、搬迁居民等人员,开展升国旗唱国歌、国旗下讲话及好人好事、搬迁户脱贫历程、文明新风尚宣讲等活动,让搬迁居民早日融入新居,适应新生活,过上好日子。召开社区每周工作例会,对上周的工作进行情况小结,并对下周工作提出计划,确保每周工作有总结、有计划、有提炼、有提升。

每月有主题,党建为引领。每月策划开展感恩教育、劳动力转移、环境卫生提升等特色主题活动,集中精力,重点攻坚促提升。开展主题党日活动、开办安置点夜校和讲习所、广场集中宣讲党的政策和党的故事、升国旗唱国歌、一场红色电影、唱红歌、党史学习教育等方式,加强党建引领,全面提高安置点社区干部队伍及搬迁党员素质,把搬迁居民紧密团结在党组织周围,自觉拥护党的领导,听党话、跟党走、感党恩,不断激发搬迁群众内生动力。

兰坪:“七有”打造幸福宜居新社区

季度有评比,优劣众人看。每季度开展一次最美社区评比,对社区管理、宣传文化服务、感党恩活动、暖心行动、社区公共环境卫生、小区环境卫生、楼栋环境卫生、居家环境卫生等方面进行评比,实行量化评分的方式评定等次,排名靠前的进行通报表扬、发放奖品及授旗。对连续两个季度排名末位的社区书记、主任进行约谈,并将评比结果纳入年度考核。

兰坪:“七有”打造幸福宜居新社区

全年有培训,就业助增收。有就业、能致富才是搬迁居民“稳得住”的关键,是搬迁居民的“生命线”。根据社区居民培训意愿,城区临时党工委全年积极开展就业能力强、市场容量大的挖掘机、中式烹调、家政服务等各类技能培训项目,依托职业技能培训带动就业助增收。2020年共组织开展劳动技能培训累计7517人次,目前已稳定就业16163人,就业率92%,实现户均就业1人的目标。

兰坪:“七有”打造幸福宜居新社区

年终必考核,成效为标准。结合全年的工作表现,对安置点社区、驻点工作队员、社区干部(包含楼栋长)进行年度考核,并将考核结果与工作岗位轮换挂钩,实行安置点社区工作人员能者上、平者让、庸者下的优胜劣汰机制,进一步在社区之间、工作人员之间形成比学赶超、创先争优的良好氛围,不断提升社区管理服务水平,增强搬迁居民的获得感、幸福感和满意度。

通讯员:白灵霞

责任编辑:李畅

审核:熊羽

终审:熊长旺


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