贡山县多举措夯实人才工作基础

　　2019年以来，贡山独龙族怒族自治县坚持党管人才原则，实施人才强县战略，多举措聚力人才工作，健全领导机制，强化人才引进，营造良好干事创业氛围，进一步为贡山实现脱贫摘帽建设全面小康夯实了人才工作基础。

　　健全领导机构，明确职责分工。结合机构改革实际，围绕县委中心工作，对贡山县人才工作领导小组成员单位、成员单位工作职责和领导成员进行了调整充实，建立了贡山县人才工作领导小组联席会议制度，并明确了相关议事规则和联络员队伍。通过这一举措，促进了贡山县人才工作领导小组的职能作用，全面充实了人才工作力量。

　　加强人才引进，培养高层次人才。坚持人才“引进来”和“走出去”相结合，加大了争取专业性紧缺人才支援力度，争取了省委下派、珠海市对口帮扶、昆明医科大学第一附属医院、云南大学等支医、支教、支农和帮扶人才28人到贡山;加大选派人才交流培养力度，共选派4名科级干部到珠海市挂职锻炼，选派3名省基层人才对口培养计划研修人员省级对口单位研修1年，继续签订了省内高校定向委培计划公费师范生，开展教师省内置换交流支教。开展专家人才智力帮扶行动，积极对接开展了中组部第19批赴滇博士服务团到贡山调研，为解决贡山当下发展的难题和实现未来跨越发展，提供了新思路和宝贵建议。

　　发挥人才作用，助力脱贫攻坚。围绕脱贫攻坚中心工作，为促进各类人才切实发挥作用。2019年，贡山县共选派在岗驻村工作队员共194名，覆盖全县三乡两镇村(社区)、小组，并组织举办各类专题培训，全力提升驻村工作队和村(社区)干部的脱贫攻坚知识和扶贫能力。在全县知识分子中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，积极营造浓厚的舆论氛围，《一位珠海对口帮扶医生的“独龙江之恋”》《一个独龙族的村主任27年用情用心为民服务的点滴故事》《一个独龙族小伙的奋斗青春》等优秀稿件转载刊登上了“学习强国”、“云岭先锋”省级媒体平台并取得良好的反响，进一步激发了贡山干部群众干事创业的激情。开展了“三区”文化人才支持计划，选派优秀文化工作者到乡镇担任群众文化辅导员，在各易地扶贫安置点、各村委会开展文艺辅导和文艺队组建工作，进一步丰富了农村群众精神文化生活，促进了乡风文明建设。

　　编辑 李畅 审核 丰林祥