近年来，泸水市按照中长期人才发展规划的目标要求，采取“招录一批、引进一批、选派一批、培训一批”的“四个一批”措施，大力培养各类人才，发挥其作用。
紧贴需求，招录一批。在每年的公务员、事业单位招录上，科学合理设置条件，择优录用优秀大学生。近三年来共招录公务员75人，事业干部197人，评审职称1081人，2家企业选为专家科研基层工作站。
紧贴需求，引进一批。树立“不求所有，但求所用”的理念，变引人为引智，对一些高层次人才、急需人才和专业技术人才，进行柔性引才。通过临时聘请、技术指导和合作开发等方式引进人才智力为泸水市服务。近三年来共招录紧缺岗位特岗教师196人，农村学前教育支教志愿者81名，卫生紧缺人才、专技人员58人，共培养农村订单定向医学生48名。
紧贴需求，选派一批。根据工作需要和人才特长，有的放矢做好选派工作，强化人才锻炼。三年来，共选派12名科级干部和1名处级领导到省内外挂职，派出10名组工干部和5名医务人员到珠海学习，选派12名干部到省直院校对口培养，从市级医疗机构选派了24名医护人员到9个乡(镇)卫生院开展1年的支援工作。2018年共选派了543名市直干部到村担任驻村扶贫工作队(实战队)队员。
紧贴需求，培训一批。采取外送学习、聘请外地知名专家等多种方式，打造本土化的党政人才、企业管理人才、专业技术人才和农村实用人才，形成全方位、多层次、多渠道的教育培训格局;加强党政人才“强化式”培训，选派乡(镇)科级干部参加省、州调训，选派村干部参加州、市轮训，组织乡(镇)村干部外出考察学习;加强专业技术人才“菜单式”培训，根据行业特点和业务需求，采取自主选学、继续教育、学术讲座、岗位练兵、现场观摩和脱产进修等方式，积极开展培训工作;加强产业从业人员“全员式”培训，不断提高基层从业技术人员素质。
编辑：陈金勇
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