近日，记者从贡山县委组织部获悉，近年来，贡山县着力加强人才工作制度建设，深化对人才工作的宏观管理，促进人才发挥效用。
落实党管一切原则，加强党对人才工作的领导。根据怒江州人才工作会议精神，及时调整充实了贡山县人才工作领导小组，县人才工作领导小组办公室设在县委组织部，由县委组织部部长兼任办公室主任，县委组织部副部长、县人社局局长兼任副主任，设县人才办专职副主任负责具体工作，通过明确各职能部门的职责，切实加强了党对人才工作的领导。
规范人才工作运行机制，落实人才工作目标责任。制定《贡山县深化人才发展体制机制改革的实施方案》，建立以创新创业为导向的人才培养支持机制，深化贡山县人才发展体制机制改革。启动贡山县人才扶贫行动计划。结合贡山实际，制定《贡山县人才扶贫行动计划》，扶持一批致富带头人、培养一批基础人才、选派一批对口帮扶人才、引培一批急需紧缺人才、转化一批科技成果，通过实施“五个一批”人才工作项目真正实现人才扶贫。
不断创新思路，强化人才资源综合利用。抓好乡土人才培养。针对贡山实际，整合农村各种教育资源，充分发挥各级各类农技推广站、教育培训机构的作用，对乡土人才以实用技术为核心进行了大规模的培训。颁布实施《贡山县人才队伍建设中长期2009-2020年规划纲要》，以服务经济社会发展为着力点，通过强化政策激励、建立党内关怀机制、营造尊重人才舆论氛围，为人才发展明确了奋斗目标和政策措施。
责编 廖成光
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