泸水县通过实施“五个一批”人才工作项目，努力实现贫困地区人才总量大幅增长，人才质量稳步提高，人才结构趋于合理，建立了机制灵活、报酬适当、环境宽松的人才发展体制机制，使各类人才成为加速脱贫致富进程、全面建成小康社会的“助推器”。
扶持一批致富带头人。依托强基惠农股份合作经济、基层党员带领群众创业致富贷款、扶贫小额信贷等项目，围绕贫困地区特色产业、优势产业，加强农村实用人才培训，突出务工技能、种养技术等主要方面，着力培养贫困乡村致富能人；依托中央、省级培训项目和州县财政培训投入，充分利用农业院校、农业科研院所、中等职业技术学校和相关培训机构等资源，对致富带头人、产业带头人、大学生村官、中小微企业创业人员等进行培训，加大种养殖大户和带头人帮扶力度。
培养一批基层基础人才。通过开展农科人员能力提升和农民技能培训，培育一批基层农村科技专业人才、旅游产业人才，以村级组织换届为契机，加强村组干部队伍建设，依托云南农村干部学院和民族干部学院，组织好扶贫人才专项培训，每年分期分批分类，培训县直扶贫或涉农部门干部、乡镇干部，示范培训一批村(社区)干部和致富带头人，培养一批基层基础人才。
选派一批对口帮扶人才。结合泸水县“挂包帮”“转走访”和干部直接联系群众制度，扎实做好扶贫开发与基层党建“双推进”工作，加大双向选派锻炼力度，认真做好上级部门选派干部到贫困乡镇挂任乡镇党委副书记、副乡镇长的协调服务管理工作；加大对口培养基层专业技术人才力度，实施教育卫生、文化、广播影视、体育人才服务基层行动。依托省基层人才对口培养计划，每年从重点扶贫地区选派5名左右青年科研骨干人才和教育、医疗卫生以及农业科技类急需紧缺人才到省级学校、医院和农业科研单位进行为期1年的对口专业进修。
引培一批急需紧缺人才。充分发挥博士服务团、中央、省和州在泸水挂职干部、州委联系专家、各类高层次专技人才作用，定期不定期组织专家人才到贫困乡(镇)、村开展调研咨询、技术指导、信息输送等智力服务，采取人才引进、特招特聘办法，加大紧缺人员补充力度，加强紧缺人才的跟踪培养工作，根据急需专业和岗位编制紧缺现状，认真开展教育系统、卫生系统定向培养工作，加强紧缺人才的培养力度。
转化一批科技成果。加强贫困地区和科研单位结对帮扶，结合重点扶贫地区实际和产业发展需要，按照成果共享、风险共担原则，建立贫困地区与高校和科研院所结对帮扶机制，积极培育和发展地方科技咨询服务机构，设立科技成果转化专项资金，建立科技成果转化服务平台，积极促成科技成果到贫困地区落地转化。
责编：尹雪松
扫一扫在手机打开当前页
