近年来，泸水县人力资源和社会保障局认真履行部门职能，积极探索，不断规范人事工作，深化干部人事制度改革，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进人才工作。
一是加强公务员招考及管理工作。根据相关文件规定，结合实际，以坚持用人单位编制空编，专业要求与岗位匹配，专业设置宜宽不宜严的原则。今年招录涉及12个单位，公务员25人。
二是进一步做好公务员管理信息系统工作。为切实提高公务员管理的信息化、科学化、规范化水平，保证公务员管理信息系统数据录入准确性和规范性，为公务员管理工作提供信息服务和辅助决策支持，对政府口各单位公务员信息进行更新录入。
三是认真落实人员调动调配工作。严格把好关，对每个调动人员的身份进行详细了解核实，同时对接收单位的编制情况认真查实，按照审批办法规定的条件、审批权限和程序予以审批办理。年内共计人员调动105人，其中：县内调动27人，县外调入45人，调出县外33人。
四是加强人才交流工作，认真组织事业单位工作人员招聘工作。一是做好事业单位人员招聘工作。根据《怒江州人力资源和社会保障局关于上报2015年公开招聘事业单位人员计划的通知》(怒人社通〔2015〕57号)文件，招聘涉及18个单位，30个岗位共37名事业人员(其中：教育类招聘会计3人，卫生类招聘18人，综合类招聘16人)。二是引进人才。为解决教育类稀缺人才问题，缓解我县教育工作队伍严重缺员的突出矛盾，今年引进教师2人。
五是做好初级考官人员的推荐及村官合同签订工作。推荐我县参加公务员初级考官培训10人，协助县委组织部做好25名高校毕业生到村(社区)任职的合同签订工作。
六是规范人事档案管理。根据《泸水县干部人事档案专项审核工作实施方案》(泸组通[2015]4号)的通知要求，坚持把档案管理工作作为人事人才工作的重要组成部分，以干部人事档案管理工作达标单位为契机，全力作好干部人事档案审核整理工作，促进档案工作制度化、规范化、科学化建设。目前，整理库存档案3000余份，查阅档案1500余份，外县调入档案18份，调出我县档案21份。
七是继续加大职业技术等级培训力度。为充分、高效利用我县的培训资源，确保各项职业技能培训工作的顺利开展，提高劳动者职业技能，组织创业培训2期，参加培训人数324人，取得证书人数324人;组织技能培训人数236人，取得证书236人。组织工人技术等级评聘61人，其中：初级工3人、中级工17人、高级工34人、技师7人。
（责编 祝林华）
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