贡山县不断推进人才发展体制机制改革

　　近年来，贡山独龙族怒族自治县不断创新体制机制，推动人才工作发展，着力营造重视人才、培养人才、留住人才的良好氛围

　　创新集聚人才体制机制。草拟了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，进一步修订完善了《贡山县机关事业单位工作人员管理办法》。颁布实施《贡山县人才队伍建设中长期2009-2020年规划纲要》，以服务经济社会发展为着力点，分别对各产业人才发展进行规划，为人才发展明确了奋斗目标和政策措施。通过建设“保障房”、提高待遇等措施，解决外来人才的后顾之忧，鼓励引进人才扎根贡山。

　　完善各方面人才顺畅流动的制度体系。以能引进来、能走出去的理念推进全县人才工作，目前下派到贡山挂职领导干部14名，2015年引进专业技术人才10名,其中教育类6名、卫生类4名。通过基层人才对口培养计划选送3名专业技术人员到省内对口单位学习锻炼。

　　探索加快人才队伍建设的措施和办法。一是草拟了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，进一步修订完善了《贡山县机关事业单位工作人员管理办法》。二是借助省州力量，加大人才培养力度，发挥人才作用，推动知识转化为生产力，例如，为进一步调动发挥专家支持帮扶独龙江乡脱贫解困的积极作用，帮带培养一批本土人才，为当地改革发展提供更好的人才服务和智力支持，省委组织部协调省直专业技术部门、部分企业，决定从2015年11月起，用一年作用时间，组织6批30名左右专家，赴独龙江乡开展产业发展、社会事业人才帮扶。三是依托省州技工院校，为独龙江乡举办农村实用人才培训班，今年已派19人到昆明参加中式烹饪培训、56人到泸水技校学习厨艺技能培训、完成106人的独龙族妇女厨艺技能培训、40人独龙族刺绣培训。选派43名独龙族群众赴剑川参加木雕培训，43名均顺利结业。选派4名独龙江乡少数民族干部到省内外培训、顶岗学习，选派20名独龙江乡党政干部到昆明培训、派1名独龙江乡党政干部到省内顶岗学习;四是对独龙江乡“两后生”实施订单式全员重点培训，逐人进行培训志愿登记调查，按个人要求安排订单式全员培训，目前已有39个学生到技工院校读书。五是开展定向招录。协助和扶持贡山县做好基层少数民族公务员和事业单位人员定向招录工作(重点向独龙江乡倾斜)，为贡山县特别是独龙江乡储备民族人才，2015年已招录2个独龙族公务员和3个独龙族事业人员。六是帮助独龙江乡6个村委会配齐配强人社协管员，全部辅导培训一遍，确保村级协管员人人熟悉人社业务，具备为独龙族群众提供就业、社保等基本公共服务的业务素质，今年已选派9名独龙江乡村干部到昆学习。

　　建立完善人才互通机制。为进一步激发事业单位活力，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质事业单位领导干部队伍，结合贡山县新一轮机构改革中事业单位八级、七级管理岗位的设置，大胆摸索创新，提拔7名事业人员担任事业单位副职(事业八级管理岗)，推动有能力的事业人员走上领导岗位，进一步完善各类人才互通机制。