近年来，泸水县文体广电局坚持“人才资源是第一资源”的观念，紧紧围绕全县经济和社会发展大局，立足部门实际，着眼于建立健全人才工作机构，完善人才工作制度，狠抓培养、吸引和使用三个关键环节，初步构建起了人才工作的新格局。
实施“人才兴文”战略，建立健全人才工作新机制。从“人才兴文”战略高度出发，重视文体广电人才队伍建设，专门召开局党总支和局班子会议，研究部署人才工作，采取多种措施，切实推进文体广电人才队伍建设。一是为了对人才队伍建设的总体掌握和综合指导，成立了人才工作领导小组。二是摸清文体广电系统人才现状。在系统范围内开展了《事业单位人员情况统计》、《系统专业技术人员职称与年龄、学历情况统计》、《事业单位工作人员学历变动情况统计》。三是把人才工作纳入年度工作计划和“十二五” 文体广电事业发展规划。把实施“人才兴文”战略作为文体广电工作的重点，大力开发人才资源，切实推进和加强文体广电人才队伍建设。
拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制。在人才培养方面，按照文体广电人才培训规划，以加强行政管理能力为重点，以建设高素质人才队伍为目标，抓思想政治教育，把学习贯彻“三个代表”重要思想作为重要内容;一手抓知识更新和业务培训，重点开展以胜任本职工作为目标，以创新能力为核心的能力培训。在专业人才培养方面，着力建立国家、单位、个人三方面的继续教育投入机制，积极支持和鼓励专业技术人才进行知识和技能的更新和补充，拓展创新能力，提高专业技术水平，完善知识结构。截至目前，参加省、州培训人数238人次，对全县文体广电从业人员每年培训一期。
深化干部人事制度改革，建立健全人才选拔任用机制。以公开、平等、竞争、择优为导向，扩大干部选拔任用范围，抓好领导班子建设、加强后备年青干部队伍建设、加强干部人事制度等建设，深化文体广电单位人事制度改革，建立公开选拔、竞争上岗等用人机制，形成能者上、庸者下的人才竞争环境，大胆起用高素质专业人才。
坚持德才兼备原则，建立健全科学的人才考核评价机制。首先，把年度考核作为考察评价人才的重要手段和途径，通过年度考核，发现问题，并采取有效办法加以解决。其次，为优秀人才创造良好的成才环境。注重营造以事业留人的良好环境，为干事业人才的提供舞台，给予参与重大活动、重要工作岗位上实践锻炼的机会，使他们的聪明才智在实际工作中得到充分发挥，出色地完成任务，从而增强了干事业的成就感和自豪感。其三，深化职称制度改革。注重提高科学评价专业技术人员的能力，认真做好职称改革工作，充分发挥人才作用，为人才合理流动创造条件。
（责编 祝林华）
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