近年来，泸水县按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，从优化机制，健全制度入手，建立左右衔接、上下贯通、高效运行的人才工作机制。
推行人才工作领导小组例会制度。泸水县强化党委统一领导，成立了由县委书记任组长的人才工作领导小组，定期召开工作例会，加强部门联系，形成齐抓共管的整体合力，促进人才工作运行规范化、科学化和制度化。
推行人才工作联席会议制度。泸水县创新人才工作方式、方法，强化整体联动，加强统筹协调，召开人才工作联席会议，通过座谈交流、专题讨论听取各成员单位对人才工作的意见和建议，研究、决策、协调人才工作中的重大事项。
推行人才工作联络员制度。为确保人才工作各项目标任务落到实处，泸水县设立了24个人才工作联络单位，确定了33名联络员，并对联络员实行动态管理;进行业务培训，提高人才工作联络员的业务能力和水平，确保人才工作联络员认真履行职能。
推行人才工作调查研究制度。泸水县人才工作领导小组定期组织人才工作专项调研，以掌握情况，及时研究解决存在的突出问题。人才工作领导小组办公室负责制定调研计划、确定调研课题，各有关部门根据所承担的课题开展调研活动，切实解决人才工作中存在的突出问题。
推行人才工作督促检查制度。泸水县将项目管理办法引入到人才工作当中，年初下发人才工作要点，定期对各有关部门人才工作的组织领导、任务落实、政策贯彻、人才服务、信息宣传等情况进行督促检查，提高全县人才工作的执行力，确保人才工作各项重大政策、重要工作部署落到实处。
(责编 彭四福)
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