会议认为，要围绕干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠、社会更和谐的总体目标，筑牢新形势下群众工作的思想基础，切实解决好认识问题、实践问题、方式方法问题和群众现实问题。按照省委的要求，把原定为期三年的“城乡手拉手、干群面对面”主题实践行动延长至五年，五年内确保每一名干部都当一次驻村联络员。从今年开始，用五年时间，每年县党政机关和企事业单位选派1/5的干部组成工作队，一年一轮换，驻村入户开展工作。要让干部在联系和服务群众的过程中汲取营养、经受锻炼、接受监督、磨砺成长。要凝聚群众力量，切实实现把基层一线变为干部作风转变、干部素质提高、干部能力增强、干部培养成长的“好学校”目标。
会议指出，近期，全县将开展一次“转观念、谋发展、促和谐”大讨论活动，通过“学、查、思、改”等方式，认真开展“四群”教育，形成长效工作机制。县级副处以上领导干部每年深入基层调研不少于3个月，乡科级领导干部每年深入基层调研不少于4个月，调查研究要直接联系群众，听取群众意见，撰写有情况、有分析、有建议、能解决问题的调研报告。县级领导干部每年驻村不少于10天，直接联系群众不少于3户；乡科级领导干部每年驻村不少于15天，直接联系群众不少于5户；县直股站级干部驻村不少于20天，结对不少于8户；其他干部驻村不少于10天，结对不少于10户；乡镇干部每年驻村时间不少于60天，结对不少于10户。
会议要求，各级相关部门要进一步优化考评方案，进一步建立健全考核督查机制，建立以乡镇为单位的党代表、人大代表、政协委员巡视督查机制，重点考核深入基层、驻村蹲点、直接联系和帮助群众解决实际问题的情况。对行动有力，措施到位，成效显著的单位及个人予以表彰和鼓励；对组织工作不力，措施不落实、不到位的单位及个人予以问责。县委组织部、县纪委要组织纪检监察人员、县委、县政府督查室要建立考察督查机制，加大专项督查力度，加强跟踪问效。县委组织部要把工作考核结果纳入领导班子和干部考核内容，与实绩考核、年度考核，党员民主评议、创先争优评比活动有机结合。作为评先、评优和干部调整、干部提拔、晋升职称的重要参考依据。同时全县各级各部门要高度重视，切实加强开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度的舆论宣传，充分运用报刊、广播、电视、网络等媒体，大力宣传活动的重大意义、基本要求和工作成效，及时总结、宣传、推广好的做法和经验，切实把“四群”教育、干部直接联系群众工作和进一步深入开展“城乡手拉手、干群面对面”群众工作主题实践行动引向深入，营造良好的社会舆论氛围。
会议就全县做好“四群”教育工作，认真实行干部直接联系群众制度，进一步推进“城乡手拉手、干群面对面”群众工作主题实践行动提出五点意见：一是凸显工作重点，扎实推进“城乡手拉手、干群面对面”主题实践行动。二是深化思想认识，切实增强做好新形势下群众工作的责任感和紧迫感。三是深入开展“四群”教育，不断提升做好新形势下群众工作水平。四是着力抓好“三深入”，为开展好“四群”教育提供制度保障。五是加强领导，精心组织，确保“四群”教育取得实效。
会上，表彰奖励了2011年在开展“城乡手拉手、干群面对面”群众工作主题实践行动中涌现出的21个先进单位和50名先进个人。
县四套班子领导，县法院、县检察院、县直机关各部门、省属驻福贡各单位主要负责人，各乡镇党委书记、乡镇长，驻县城离退休老干部代表，县直机关干部职工700多人参加了会议。
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